ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ формы опроса работодателей «Сведения о потребности организаций Ставропольского края в кадрах с учетом замены выбывающих работников»

Форма обследования «Сведения о потребности организаций Ставропольского края в кадрах с учетом замены выбывающих работников» сдается организацией через интерактивный портал министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края (http://stavzan.ru) (далее соответственно – форма опроса, сведения, ИАП) по каждому обособленному подразделению по месту его фактического нахождения и осуществления деятельности.

Прогнозирования потребности организаций Ставропольского края в кадрах позволит уменьшить существующий дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда, обеспечит рационализацию затрат на профессиональную подготовку и переподготовку специалистов, создаст благоприятные условия для развития системы образования, рынка труда, экономики за счет более эффективного использования потенциала имеющихся трудовых ресурсов.

В качестве основного метода используется метод прогнозирования на основе оценок работодателей о расширении или сокращении существующих рабочих мест и (или) создании новых рабочих мест.

Задача обследования – собрать сведения о текущей и долгосрочной потребности в подготовке рабочих и специалистов по профессиям и специальностям среднего профессионального и высшего образования.

Прогноз кадровых потребностей рынка труда края используется для ежегодного установления контрольных цифр приема на подготовку кадров в системе профессионального образования.

Работа в личном кабинете ИАП

Зайдите в Личный кабинет организации на портале ИАП http://stavzan.ru по паролю и логину, указанному при регистрации. Если Ваша организация не зарегистрирована на ИАП для этого предлагаем просмотреть видеоролик, демонстрирующий порядок регистрации на портале, который размещен по ссылке:https://stavzan.ru/cms_data/usercontent/regionaleditor/министерство/видео/регистрация%20организации....

Заполнение формы отчета

Для перехода к заполнению формы отчета, нажмите на «Предоставление отчета о кадровом составе» в разделе «Предоставление сведений» вкладки «Услуги».

Для создания новой формы опроса нажмите кнопку «Добавить».

В данном разделе доступно добавление новой формы отчета о кадровом составе, а также просмотр ранее отправленных сведений и создание на их основании новой формы отчета.

В окне «Сведения о кадровом составе» в пункте «1. Показатели» ука­жите общую «Списочную численность» и «Среднесписочную численность работников» организации. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекраще­нии действия трудового договора (контракта) (в соответствии с приказом Росстата от 22 ноября 2017 г. № 772).

Списочная численность – это полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Работники, с которыми заключен трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

Среднесписочная численность – это средняя численность работников на определенную дату. Как правило, за месяц, квартал и год. Обращаем ваше внимание на важный момент. В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава. В нее не войдут:

женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам;

лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родительного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;

работники, поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Внимание! Во избежание ошибок и проблем, а также для сохранения сведений опроса в пункте «1. Показатели» необходимо обязательно указать правильное количество «Списочной численности» и «Среднесписочной численности работников» в графе «Всего».

Для заполнения формы отчета перейдите во вкладку «3. Прогнозируемая потребность» и внесите сведения кнопкой «Добавить», формируя, таким образом, общий список в таблице по каждой профессии или специальности прогнозируемой потребности в кадрах.

4. Содержание и порядок заполнения окна «Добавить прогнозируемую потребность» формы опроса

Окно «Добавить прогнозируемую потребность» содержит информацию о профессии, образовании и прогнозируемой потребность работников организации на каждый год.

Раздел «Профессия»:

графа «Наименование» (наименование профессий рабочих и должностей специалистов и служащих) – заполняется с указанием профессий (должностей) работников организации требуемых в перспективе. Включаются профессии и должности, как квалифицированного, так и неквалифицированного труда;

В графе «Производная», «Разряд» и «Квалификация» при необходимости вносится дополнительные данные о профессии или специальности, а также наличие требования к квалификации или разряду.

Наименование профессии или должности выбирается из выпадающего списка, который составлен в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Необходимо соблюдать номенклатуру должностей и профессий, предусмотренных в ОКПДТР.

Раздел «Образование»

графа «Уровень» – указывается минимально необходимый уровень образования, соответствующий требованием и уровню квалификации по каждой профессии (специальности), должности в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В целях исследования учитываются следующие уровни образования: среднее профессиональное образование – квалифицированные рабочие, служащие; среднее профессиональное образование – специалисты среднего звена; высшее образование;

графа «Специальность по образованию» – выбирается из списка направление подготовки по каждой профессии (специальности), должности в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию.

Раздел «Потребность»

Указывается прогнозируемая потребность в кадрах по указанной профессии (специальности, должности), по каждому году отдельно (не нарастающим итогом).

Дополнительная потребность включает в себя:

• потребность в кадрах для заполнения создаваемых новых рабочих мест;

• потребность в замещении естественной убыли рабочей силы (выход на пенсию по возрасту, потеря работоспособности и другие причины) в эквиваленте полной занятости;

• потребность в замещении убыли рабочей силы в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации в эквиваленте полной занятости;

• потребность в кадрах на замену работников, увольняющихся в связи с текучестью кадров («увольнение по собственному желанию»), с окончанием работ и сроков договоров, переводом на другие предприятия.

• После заполнения окна нажмите «Добавить». Строка сохранится в перечне востребованных организаций профессий.

Чтобы добавить новые рабочие профессии в списке, нажмите кнопку «Добавить» во вкладке «3. Прогнозируемая потребность» и внесите сведения.

Все новости