ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ формы опроса работодателей «Сведения о потребности организаций Ставропольского края в кадрах с учетом замены выбывающих работников»
Форма обследования «Сведения о потребности организаций Ставропольского края в кадрах с учетом замены выбывающих работников» сдается организацией через интерактивный портал министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края (http://stavzan.ru) (далее соответственно – форма опроса, сведения, ИАП) по каждому обособленному подразделению по месту его фактического нахождения и осуществления деятельности.
Прогнозирования потребности организаций Ставропольского края в кадрах позволит уменьшить существующий дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда, обеспечит рационализацию затрат на профессиональную подготовку и переподготовку специалистов, создаст благоприятные условия для развития системы образования, рынка труда, экономики за счет более эффективного использования потенциала имеющихся трудовых ресурсов.
В качестве основного метода используется метод прогнозирования на основе оценок работодателей о расширении или сокращении существующих рабочих мест и (или) создании новых рабочих мест.
Задача обследования – собрать сведения о текущей и долгосрочной потребности в подготовке рабочих и специалистов по профессиям и специальностям среднего профессионального и высшего образования.
Прогноз кадровых потребностей рынка труда края используется для ежегодного установления контрольных цифр приема на подготовку кадров в системе профессионального образования.
Работа в личном кабинете ИАП
Зайдите в Личный кабинет организации на портале ИАП http://stavzan.ru по паролю и логину, указанному при регистрации. Если Ваша организация не зарегистрирована на ИАП для этого предлагаем просмотреть видеоролик, демонстрирующий порядок регистрации на портале, который размещен по ссылке:https://stavzan.ru/cms_data/usercontent/regionaleditor/министерство/видео/регистрация%20организации....
Заполнение формы отчета
Для перехода к заполнению формы отчета, нажмите на «Предоставление отчета о кадровом составе» в разделе «Предоставление сведений» вкладки «Услуги».
Для создания новой формы опроса нажмите кнопку «Добавить».
В данном разделе доступно добавление новой формы отчета о кадровом составе, а также просмотр ранее отправленных сведений и создание на их основании новой формы отчета.
В окне «Сведения о кадровом составе» в пункте «1. Показатели» укажите общую «Списочную численность» и «Среднесписочную численность работников» организации. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта) (в соответствии с приказом Росстата от 22 ноября 2017 г. № 772).
Списочная численность – это полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Работники, с которыми заключен трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.
Среднесписочная численность – это средняя численность работников на определенную дату. Как правило, за месяц, квартал и год. Обращаем ваше внимание на важный момент. В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава. В нее не войдут:
женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам;
лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родительного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
работники, поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
Внимание! Во избежание ошибок и проблем, а также для сохранения сведений опроса в пункте «1. Показатели» необходимо обязательно указать правильное количество «Списочной численности» и «Среднесписочной численности работников» в графе «Всего».
Для заполнения формы отчета перейдите во вкладку «3. Прогнозируемая потребность» и внесите сведения кнопкой «Добавить», формируя, таким образом, общий список в таблице по каждой профессии или специальности прогнозируемой потребности в кадрах.
4. Содержание и порядок заполнения окна «Добавить прогнозируемую потребность» формы опроса
Окно «Добавить прогнозируемую потребность» содержит информацию о профессии, образовании и прогнозируемой потребность работников организации на каждый год.
Раздел «Профессия»:
графа «Наименование» (наименование профессий рабочих и должностей специалистов и служащих) – заполняется с указанием профессий (должностей) работников организации требуемых в перспективе. Включаются профессии и должности, как квалифицированного, так и неквалифицированного труда;
В графе «Производная», «Разряд» и «Квалификация» при необходимости вносится дополнительные данные о профессии или специальности, а также наличие требования к квалификации или разряду.
Наименование профессии или должности выбирается из выпадающего списка, который составлен в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Необходимо соблюдать номенклатуру должностей и профессий, предусмотренных в ОКПДТР.
Раздел «Образование»
графа «Уровень» – указывается минимально необходимый уровень образования, соответствующий требованием и уровню квалификации по каждой профессии (специальности), должности в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В целях исследования учитываются следующие уровни образования: среднее профессиональное образование – квалифицированные рабочие, служащие; среднее профессиональное образование – специалисты среднего звена; высшее образование;
графа «Специальность по образованию» – выбирается из списка направление подготовки по каждой профессии (специальности), должности в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию.
Раздел «Потребность»
Указывается прогнозируемая потребность в кадрах по указанной профессии (специальности, должности), по каждому году отдельно (не нарастающим итогом).
Дополнительная потребность включает в себя:
-
потребность в кадрах для заполнения создаваемых новых рабочих мест;
-
потребность в замещении естественной убыли рабочей силы (выход на пенсию по возрасту, потеря работоспособности и другие причины) в эквиваленте полной занятости;
-
потребность в замещении убыли рабочей силы в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации в эквиваленте полной занятости;
-
потребность в кадрах на замену работников, увольняющихся в связи с текучестью кадров («увольнение по собственному желанию»), с окончанием работ и сроков договоров, переводом на другие предприятия.
-
После заполнения окна нажмите «Добавить». Строка сохранится в перечне востребованных организаций профессий.
Чтобы добавить новые рабочие профессии в списке, нажмите кнопку «Добавить» во вкладке «3. Прогнозируемая потребность» и внесите сведения.
Документы
29 Октября 2024 17:45
Об утверждении правил определения требований к закупаемым главными распорядителями средств бюджета Советского МО СК, подведомственными им муниципальными казенными, муниципальными бюджетными учреждениями Советского МО СК отдельным видам товаров, работ, услСкачать40.6 Кбайт
25 Октября 2024 14:09
Протокол собрания участников долевой собственности 1.Скачать95.9 Мбайт
2.
Скачать11 Мбайт
Новости
Стартовала заявочная кампания в рамках популяризации национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» #господдержкамсп, на Всероссийский конк...
29 Октября 2024 15:07
Количество самозанятых в Ставропольском крае на 10 октября
2024 года достигло 171 тысяч, что на 18% больше аналогичного периода 2023 года. Это стало возможным благодаря комплексу мер государственной поддержки,...
29 Октября 2024 15:07