С 1 марта 2022 года вступают в силу более 120 нормативных актов, регулирующих вопросы охраны труда

С 1 марта 2022 года вступают в силу более 120 нормативных актов, регулирующих вопросы охраны труда

Вниманию работодателей!

Согласно законодательства, обеспечение работникам безопасных условий труда является одной из важнейших обязанностей работодателя. В настоящее время нормативная база, регулирующая отношения в сфере охраны труда, активно корректируется.

Необходимо обратить внимание, что с 1 марта 2022 года вступают в силу более 120 нормативных актов, регулирующих вопросы охраны труда, в том числе:

- поправки в раздел «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, появилось новое основание отстранения от работы: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (Федеральный закон от 02.07.2021 г. №311-ФЗ);

- новые требования к рабочему месту (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. №774н)

- требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда (Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. №772н);

- новый примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. №771н);

- перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на территории другого работодателя (Приказ Минтруда России от 22.09.2021 г. №656н);

- новое положение о комитете (комиссии) по охране труда (Приказ Минтруда России от 22.09.2021 г. №650н)№

- новые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей (Приказ Минтруда России от 14.09.2021 г. №629н);

- скорректированный перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается труд женщин (Приказ Минтруда России от 13.05.2021 г. №313н);