С 01 июня 2022 года вступило в действие Постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 года № 973

С 01 июня 2022 года вступило в действие Постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 года № 973

Вниманию работодателей!

   Информируем Вас, что с 01 июня 2022 года вступило в действие Постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 года №973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», согласно которому предусмотренная ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» величина минимального размера оплаты труда с 1 июня 2022 года была увелена на 10%. Таким образом, с 01 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 15279 рублей в месяц.

   В соответствии с п.2.25 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022-2024 годы работодатели обязаны обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы работников путем ежегодной индексации заработной платы работников в размере не ниже уровня инфляции.

   При этом напоминаем, что в соответствии с Постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года №17-П, от 16 декабря 2019 года №40-П, в заработную плату в пределах минимального размера оплаты труда не включается оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).